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Einsatz — Schulung & Onboarding
Was Sie neuen Mitarbeitenden, Kundinnen oder Partnern immer wieder erklären, bereiten wir einmal als Erklärvideo auf – klar gegliedert, im Ton Ihres Unternehmens und jederzeit verfügbar.
Typische Einsatzzwecke
Überall dort, wo dieselben Inhalte regelmäßig an neue Menschen weitergegeben werden müssen.
Organisation, Ansprechpersonen, Werkzeuge und erste Abläufe – damit der Einstieg nicht davon abhängt, wer gerade Zeit hat.
Freigaben, Bestellwege, Ticketsysteme oder Übergaben zwischen Abteilungen, Schritt für Schritt visualisiert statt in einem langen Dokument beschrieben.
Sicherheits- oder Compliance-Themen verständlich und einheitlich aufbereitet. Die fachlichen Inhalte stimmen Sie mit Ihren Fachverantwortlichen ab.
Die ersten Schritte nach dem Kauf oder Vertragsabschluss: Einrichtung, Zugänge, wichtige Funktionen. Für Software lohnt auch ein Blick auf Produktvideos.
Kurze Erklärvideos zu häufigen Fragen, eingebettet direkt neben dem passenden Artikel oder in Ihrer Lernplattform.
Als Einstieg in ein Präsenz- oder Online-Training oder zur Wiederholung danach – damit alle mit derselben Grundlage arbeiten.
Worauf es ankommt
Schulungsinhalte sind oft umfangreich, und die Versuchung ist groß, alles in ein langes Video zu packen. Verständlicher wird es in der Regel, wenn man aufteilt. Diese Punkte klären wir vor dem Skript:
Welcher Stil zu Ihrem Thema passt, erklärt der Ratgeber Arten von Motion Graphics.
So würden wir es aufbauen
Ein Beispiel, wie sich ein Onboarding für neue Mitarbeitende in eine Videoreihe gliedern lässt.
01
Gemeinsam sammeln wir, was neue Mitarbeitende in den ersten Wochen wissen müssen, und gruppieren es in abgeschlossene Einheiten.
02
Einheitliches Intro, wiederkehrende Bildelemente, Farben und Schrift Ihres Unternehmens. Das wird einmal entwickelt und trägt die ganze Reihe.
03
Unternehmen, Struktur, Ansprechpersonen – ein Überblick, der Orientierung gibt.
04
Welche Systeme genutzt werden und wie man die ersten Schritte darin geht.
05
Der Prozess, nach dem neue Mitarbeitende am häufigsten fragen – Schritt für Schritt, mit einem klaren Merksatz am Ende.
Vorbereitung
Sie müssen kein fertiges Skript haben. Diese Unterlagen helfen uns aber, schnell eine solide Grundlage zu schaffen.
Handbücher, Präsentationen, Prozessbeschreibungen oder Checklisten – auch wenn sie lang oder unvollständig sind.
Jemand, der Inhalte bestätigt und Fragen zum Ablauf beantworten kann. Das spart Korrekturschleifen.
Wer sieht das Video, und wo? Lernplattform, Intranet, Kundenportal oder in einer Schulung – das beeinflusst Länge, Format und Tonalität.
Wenn Software, Formulare oder Arbeitsplätze vorkommen, helfen Bildvorlagen bei einer wiedererkennbaren Darstellung.
Ablauf
Fünf Schritte, klare Freigaben, keine Überraschungen.
01
Sie erzählen uns Ziel, Zielgruppe und Kernaussage – per Formular oder im Gespräch.
02
Wir entwickeln Skript, Szenenplan und Look. Sie geben frei, bevor animiert wird.
03
Gestaltung, Animation, Schnitt und Sound – Frame für Frame.
04
Sie sehen das Ergebnis und geben gesammelt Rückmeldung. Ein Korrekturdurchgang ist inklusive.
05
Sie erhalten Ihr Video im vereinbarten Format, bereit für den Einsatz.
Fragen zu Schulungsvideos
Dazu können wir keine Aussage treffen. Ein Video kann Inhalte verständlich vermitteln – ob und wie es Teil Ihrer Unterweisung oder Schulung sein kann, klären Sie mit Ihren Fachverantwortlichen. Die Inhalte stimmen Sie vor der Animation mit ihnen ab.
So kurz wie möglich, so lang wie nötig. Häufig sind 30 bis 90 Sekunden pro Thema sinnvoll. Bei umfangreichen Inhalten empfehlen wir mehrere kurze Videos statt eines langen.
Das Paket Motion Series beginnt ab 990 € netto für drei Videos bis je ca. 30 Sekunden im gemeinsamen Look. Längere oder zusätzliche Videos kalkulieren wir individuell – einen Überblick finden Sie auf der Preisseite.
Sie erhalten gängige Videodateien, die sich in Lernplattformen, Intranet oder Wissensdatenbanken einbinden lassen. Welche Anforderungen Ihre Plattform hat, klären wir im Briefing.
Sprachfassungen und Sprecheraufnahmen erstellen wir auf Anfrage. Planen wir sie von Anfang an ein, halten wir Text im Bild gering und berücksichtigen unterschiedliche Textlängen.
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Welches Wissen soll weitergegeben werden, und an wen? Damit beginnt jede gute Lernreihe.